L'erreur la plus fatale dans la recherche d'emploi est de confondre recherche et candidature .

 L'erreur la plus fatale dans la recherche d'emploi est de confondre recherche et candidature .

La plupart des candidats considèrent les ressources d'emploi — plateformes, listes, agrégateurs — comme une bouée de sauvetage. Ils passent des heures à filtrer, optimiser et collecter davantage d'informations.

Le cerveau adore ça. Cela déclenche une décharge de dopamine, récompensant la proximité de l'objectif . On se sent productif. On a l'impression de travailler.

Mais vous êtes tombé dans le piège dopaminergique de la proximité de l'information.

Votre atout principal, ce n'est ni le site d'offres d'emploi ni le modèle de CV. C'est votre capacité à passer à l'action de manière proactive et efficace.

Le meilleur outil de recherche d'emploi est le créneau de 90 minutes que vous consacrez au travail en profondeur : la personnalisation, la prise de contact ciblée, l'effort non reproductible à grande échelle qui exige une véritable énergie mentale (et qui produit généralement les meilleurs résultats).

La collecte d'informations en elle-même est une forme de procrastination. Elle permet de se sentir occupé tout en évitant le risque important d'un véritable rejet.

Arrêtez de collectionner les outils. Commencez à façonner votre rythme.

La ressource indispensable pour tout candidat n'est pas externe ; c'est le système interne que vous mettez en place pour garantir une action constante, non héroïque et soutenue, quelle que soit la motivation.

Votre « boîte à outils » actuelle vous aide-t-elle à passer à l'action, ou vous permet-elle simplement d'éviter le travail difficile ?

#RechercheEmploi #StratégieCarrière #TravailEnProfondeur #Neurosciences #DéveloppementCarrière

Le constat : plus de 50 % des offres d'emploi sur les sites sont bidons ! Pour quelle raison ?