Le Licenciement Abusif : Perspectives Employeur et Employé sous le Prisme de la Doctrine Prud’hommale.
Le Licenciement Abusif : Perspectives Employeur et Employé sous le Prisme de la Doctrine Prud’hommale. Le licenciement d'un employé est une décision lourde de conséquences, tant pour l'entreprise que pour l'individu. En France, la législation, notamment la doctrine Prud’hommale, vise à protéger les employés contre les licenciements abusifs. Cependant, la perception du "licenciement abusif" diffère grandement entre l'employeur et l'employé, créant un terrain fertile aux conflits. Cet article analyse ces perspectives divergentes, en explorant les responsabilités de chaque partie et en proposant des recommandations pratiques aux propriétaires d'entreprises pour prévenir de tels litiges. Définition et Conséquences du Licenciement Abusif : Deux Points de Vue Opposés Pour un employeur, un licenciement est souvent justifié par des raisons économiques (difficultés financières, restructuration), des motifs disciplinaires (manquement grave, faute profes...